Unsere Basis
Sie ist vertragsorientiert und individuell: Wir holen uns für alles, was wir tun, vorher einen Auftrag. Und wir arbeiten so lange mit Ihnen am Vertrag, bis Ihnen und uns wirklich klar ist, was gemeint ist.
Sie ist prozessbegleitend: Wir helfen Menschen und Organisationen, ihre eigenen Lösungen zu finden, weil wir der Meinung sind, daß das Potential hierzu (fast) immer vorliegt. Wir geben selten Rat-Schläge, weil dies unserer Vorstellung von partnerschaftlicher und selbstverantwortlicher Zusammenarbeit widerspricht.
Sie zielt auf Dauerhaftigkeit: Dies bedeutet, dass wir kontinuierliche, aber vielleicht langsamere Fortschritte, kurzlebigen, vielleicht schnell erzielbaren Teilerfolgen vorziehen. Denn die Erfahrung zeigt, daß dauerhafte positive Veränderungen Zeit brauchen.
Sie ist lösungsorientiert: Wir fokussieren die Lösung und weniger das Problem. Denn über das Problem haben Sie, bevor Sie mit uns arbeiten, meist schon genug nachgedacht. Und wir vereinbaren mit Ihnen Erfolgskriterien für unsere Arbeit!
Sie ist wertschätzend: Wir gehen bei unserer Arbeit mit Menschen und Organisationen davon aus, dass jedes Verhalten, jede betriebliche Struktur einen Grund hat und zumindest in der Vergangenheit berechtigt war. Dies soll gewürdigt werden, auch wenn das Verhalten oder die Struktur jetzt ungeeignet oder sogar widersinnig erscheinen.
Sie ist konfrontativ: Aus einer wertschätzenden Haltung heraus konfrontieren wir unsere Kunden und Klienten mit ihren Verhaltensweisen. Wir bleiben außerhalb des Systems und können so dabei helfen, eingefahrene Muster zu erkennen und zu verändern. Dies bedeutet: Wir sind oft auch unbequem - für alle Beteiligten.
Sie hat die Autonomie des Kunden zum Ziel: Wir belassen die Verantwortung für die Veränderung und auch die Entscheidung für die Veränderungsrichtung und -intensität bei Ihnen. Wir qualifizieren Sie, ihre persönliche Entwicklung und die ihrer Familie, Ihres Teams oder ihrer Organisation selbst in die Hand zu nehmen. Und wir grenzen uns deutlich von "Beratern" aus Sekten und sektenähnlichen Organisationen ab, die explizit oder implizit nicht Autonomie, sondern die Realisierung einer bestimmten Ideologie anstreben.
Sie ist prozessbegleitend: Wir helfen Menschen und Organisationen, ihre eigenen Lösungen zu finden, weil wir der Meinung sind, daß das Potential hierzu (fast) immer vorliegt. Wir geben selten Rat-Schläge, weil dies unserer Vorstellung von partnerschaftlicher und selbstverantwortlicher Zusammenarbeit widerspricht.
Sie zielt auf Dauerhaftigkeit: Dies bedeutet, dass wir kontinuierliche, aber vielleicht langsamere Fortschritte, kurzlebigen, vielleicht schnell erzielbaren Teilerfolgen vorziehen. Denn die Erfahrung zeigt, daß dauerhafte positive Veränderungen Zeit brauchen.
Sie ist lösungsorientiert: Wir fokussieren die Lösung und weniger das Problem. Denn über das Problem haben Sie, bevor Sie mit uns arbeiten, meist schon genug nachgedacht. Und wir vereinbaren mit Ihnen Erfolgskriterien für unsere Arbeit!
Sie ist wertschätzend: Wir gehen bei unserer Arbeit mit Menschen und Organisationen davon aus, dass jedes Verhalten, jede betriebliche Struktur einen Grund hat und zumindest in der Vergangenheit berechtigt war. Dies soll gewürdigt werden, auch wenn das Verhalten oder die Struktur jetzt ungeeignet oder sogar widersinnig erscheinen.
Sie ist konfrontativ: Aus einer wertschätzenden Haltung heraus konfrontieren wir unsere Kunden und Klienten mit ihren Verhaltensweisen. Wir bleiben außerhalb des Systems und können so dabei helfen, eingefahrene Muster zu erkennen und zu verändern. Dies bedeutet: Wir sind oft auch unbequem - für alle Beteiligten.
Sie hat die Autonomie des Kunden zum Ziel: Wir belassen die Verantwortung für die Veränderung und auch die Entscheidung für die Veränderungsrichtung und -intensität bei Ihnen. Wir qualifizieren Sie, ihre persönliche Entwicklung und die ihrer Familie, Ihres Teams oder ihrer Organisation selbst in die Hand zu nehmen. Und wir grenzen uns deutlich von "Beratern" aus Sekten und sektenähnlichen Organisationen ab, die explizit oder implizit nicht Autonomie, sondern die Realisierung einer bestimmten Ideologie anstreben.
