Informationen zum Identity-Compass
Der praxisnahe Persönlichkeits-Scan
Was motiviert Menschen in ihrem beruflichen Alltag? Welches sind ihre Werte und Zielsetzungen? Wo können und wollen sie Höchstleistungen erbringen? Klare und aussagekräftige Antworten auf diese Fragen liefert das neue Human-Management-Tool Identity Compass in kurzer Zeit, praxisnah und mit bislang nicht gekannter Genauigkeit.
Fakten, die bewegen
Statt aufgeblähte Dossiers liefert Identity Compass klar verständliche, leicht nachvollziehbare Ergebnisse, die auch von den Bewerbern ausgesprochen gut akzeptiert werden. Das macht es leichter, erworbenes Wissen umzusetzen und nachhaltige, positive Veränderungen in Gang zu bringen.
Entwicklung
Das Testverfahren wurde von H. Arne Maus und Dipl. Psychologe Bert Feustel mit Unterstützung von Robert Dilts entwickelt. Begleitet und unterstützt wurde die Entwicklung von Prof. Dr. Ansfried Weinert und Dr. David Scheffer der Helmut Schmidt-Universität Hamburg.
Software als Basis
Der Identity Compass basiert auf einer ausgereiften Software, die persönlichkeitsrelevante Eigenschaften mit bisher nicht gekannter Präzision verarbeitet. Der Test kann ausschliesslich software-basiert verwendet werden.
Konkrete Antworten auf zentrale Fragen
Ob bei Einstellungsentscheiden, Firmenfusionen, der Zusammenlegung von Abteilungen, der Arbeit in Projektteams oder bei der Karriereplanung:
Der Identity Compass macht sich überall nützlich, zum Beispiel bei der Beantwortung folgender Fragen:
- Welches sind persönliche Wertvorstellungen?
- Wie wird Information erfasst und verarbeitet?
- Besteht Gefahr von Burn-out?
- Wie ist die Wirkung auf andere?
- Wie ist die Arbeitszufriedenheit?
- Macht der Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift?
- Besteht eine innere Kündigung?
- Ist Stress vorhanden und woher stammt dieser Stress?
Einsatzfelder
Auf der Unternehmensebene als Instrument zur Unterstützung bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen:
- SWOT für die Umsetzung von Unternehmungsstrategien
- Kulturanalyse bei Fusionen
- Integrationen und Restrukturierungen
- Teamdesignprozess für Projektteams
- Teamentwicklung
Auf Funktionsebene als Instrument zur effektiven und nachhaltigen Personalarbeit:
Personalbeschaffung
- Recruting, Assessments
- Potentialanalyse
- Erstellen von Anforderungsprofilen
Personalentwicklung
- Grundlagenanalyse für Coachingprozesse
- Diagnose von Arbeitsansätzen bei Teamentwicklungen
- Erkennen von Führungspotentialen
- Evaluation von exaktem Trainingsbedarf
- Informationsbasis für Karriere- / Laufbahnplanung
- Ermittlung der Arbeitszufriedenheit
- Coaching von Einzelpersonen oder Teams
Wir sind Österreich-Repräsentant der
Identity-Compass International
Im folgenden finden sie die wichtigesten Informationen zum Donwload:
Kurzbeschreibung und Nutzen:
identity-compass-kurzbeschreibung (pdf, 171 KB)
identity-compass nutzen und einsatzfelder (pdf, 772 KB)
Testsbeispiele:
muster einzelauswertung (pdf, 362 KB)
musterauswertung team (pdf, 164 KB)
Referenzen:
referenz bundesagentur fuer arbeit (pdf, 132 KB)
referenz karstadt quelle (pdf, 44 KB)
referenz phoenix ag (pdf, 62 KB)
statements zum test (pdf, 29 KB)
refrenzartikel zeitschrift multimind (pdf, 68 KB)
Für Unternehmer und PersonalverantwortlicheWenn Sie weitere Informationen über den Identity-Compass wüschen, das Testverfahren näher kennenlernen wollen, den Test für sich oder Ihr Unternehmen einsetzen wollen, dann mailen Sie uns oder rufen Sie uns an. Tel.: 0664-501-6287
Gerne vereinbaren wir mit Ihnen eine kostenloses Informationsgespräch.
Für TrainerInnen, Coaches, LebensberaterInnen, MediatorenInnen, PsychotherapeutInnen oder PsychologInnen
Sie interessieren sich, dieses Testinstrument in Ihrer Arbeit einzusetzen?. Wenn Sie an einer Lizenzierung interessiert sind, dann mailen Sie uns oder rufen Sie uns an: Tel.: 0664-501-62-87.
